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08.07.2022 - 09.07.2022	16:00 - 17:00	iCal Google

Training: Kritischer Diversity-Ansatz im Alltag von 8.-9. Juli 2022 im AJZ Ebersberg

Von 8.-9 Juli fand ein Training zum Thema Kritischer Diversity-Ansatz im Alltag im AJZ Ebersberg satt. Insgesamt verbrauchten die Jugendlichen ca. 1,5 Tage zusammen im AJZ und setzten sich mit verschiedensten Themen auseinander.

Das Training konnte aufgrunde der finanziellen Unterstützung durch den Bezirksjugenring Oberbayern und die Volkshochschule Grafing kostenfrei angeboten werden.  Das Training richtete sich an alle Jugendlichen die in der Jugendarabeit im Alter von 15 bis 27 Jahren, und  insbesondere in selbstverwalteten Jugendzentren, aktiv sind und wurde auch als Fortbildung für die Juleica anerkannt. Alle Teilnehmer*innen erhielten am Ende der Fortbildung ein Zertifikat.

Diversität ist gesellschaftliche Realität. Unterschiedliche Lebensentwürfe zeigen sich in ethnischer Zugehörigkeit, Hautfarbe, Gender, sexuelle Lebensweise, Lebensalter, körperlicher Konstitution, sozialer Zugehörigkeit und/o-der Herkunft, Religion, Weltanschauung u.v.m. Diese Realität braucht eine dimensionsübergreifende Perspektive und erfordert einerseits das erlernen neuer Kompetenzen und andererseits das Verlernen von eindimensionalen Perspektiven.
Auch deshalb äußert sich Diversity-Kompetenz als Schlüsselkompetenz, die der gesellschaftlichen Realität Sorge tragen kann. Aushandlungsprozesse eingehen, Vielfalt als „Normalität“ akzeptieren, Stereotype und Vorurteile abbauen und somit Diskriminierung, Ausgrenzung, Rassismus und gruppenbezogene Menschenfeindlichkeit zu verhindern – Inklusion als Querschnittsaufgabe zu etablieren – ist in Anbetracht der gesellschaftlichen Diversität Kernherausforderung für jede*n.

Dieses Training sollte den Einstieg bilden die Kernherausforderungen im Alltag zu bewältigen, um eigene Perspektiven zu erweitern und zu verändern.
Inhalte der Schulung waren zum Beispiel:
➢ Wahrnehmung
➢ Identitäten
➢ Vorurteile – Stereotypen – Privilegien
➢ Perspektiverweiterung
➢ individuelle und strukturelle Diskriminierung
➢ Critical Whiteness
➢ BIPoC-Perspektive als Bündnisansatz
➢ Handlungspraxis

Die Arbeit fand hauptsächlich in Gruppen und im Plenum mittels Übungen und theoretischen Inputs statt.
Ziel des Training war es,  dass die Teilnehmenden
➢ erkennen, wie unterschiedliche Wahrnehmungen und Perspektiven das Miteinander prägen.
➢ erkennen, welche Rollenidentitäten unser Handeln prägen.
➢ Stereotype, Vorurteile und Privilegien erkennen und sich ihrer Wirkmechanismen bewusstwerden.
➢ den Umgang mit Diskriminierung auf individueller und struktureller Ebene erlernen.
➢ Veränderungsprozesse hin zu einer diskriminierungskritischen und diversitätsorientierten Umgebung initiieren, managen und begleiten.
➢ Lebensrealitäten als Grundalge von Gemeinsamkeiten erkennen und etablieren.

Trainer*innen: Düzgün Polat (+und eine weitere Workshopleitung)
bevorzugtes Pronomen: Er
Als Diversity Trainer arbeitet er seit 2016 bei der Tür an Tür Integrationsprojekte gGmbH. mit. Thematische Schwerpunkte seiner Arbeit sind Antidiskriminierung, Diversitätsentwicklung, Social Inclusion und Organisationsentwicklung.

Hauptverantwortliche: Leonhard Martz (Kreisjugendring Ebersberg) und Clara Kühar (Volkshochschule Grafing)

Hier ein paar Eindrücke aus dem Training:

 

 

Ein gemeinsames Projekt von Kreisjugendring Ebersberg und der Volkshochschule Grafing:

 

Die Veranstaltung findet außerdem in Kooperation mit Aktion Jugendzentrum Ebersberg e.V. (AJZ) statt.